In English

Läs detta innan du söker

Vad roligt att du är intresserad av Westander! När våra medarbetare besvarar frågan ”Om du vill uppmuntra en bekant att söka jobb på Westander, vilka tre ord lyfter du då fram om företaget och jobbet som pr-konsult?” så blir följande tre ord topprankade: engagemang, frihet och utvecklande.

Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. När våra medarbetare i stället får frågan om att avråda en bekant från att söka jobb på företaget hamnar tre andra ord i topp: krävande, ansvar och faktureringskrav. Du kan mycket väl upptäcka att jobbet inte passar dig.

Vill du veta mer?

Ulrika Sandström

Kontakta mig

Tips till jobbsökaren

Tre praktiska tips för din ansökan.

Ett tomt skrivbord

Frihet och ansvar från första dagen.

Introduktions-
program

Så kommer du in i ditt nya jobb.

10 skäl att jobba på Westander

Gemensamt för oss som jobbar på Westander är att vi vill bidra till en positiv samhällsutveckling. Vi ser företaget som en stabil plattform för samhällsengagerade personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser.

För att göra det tydligt vem vi söker, vilka krav vi ställer och vad vi kan erbjuda har vi tagit fram en jobbsökarbok. Med ”10 skäl att jobba på Westander” vill vi uppmuntra rätt personer att söka sig till oss.

Vill du veta mer?

Patrik Westander

Kontakta mig

Läs på webben

Här kan du läsa hela jobbsökarboken.

Ladda ner

Ladda ner jobbsökarboken
som pdf.

Beställ

Här kan du beställa jobbsökarboken.

Personalpolitik

Westander vill vara pr-branschens bästa arbetsplats, inte minst för högpresterande småbarnsföräldrar. Vår filosofi är att man ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba övertid.

Vi konkurrerar inte med lågt pris, utan med hög kvalitet och nöjda uppdragsgivare. Tack vare ett enhetligt timpris på 2 700 kronor kan vi erbjuda våra anställda såväl balans i livet som en god lön, vinstdelning och den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP.

Vill du veta mer?

Ulrika Sandström

Kontakta mig

Affärsmodell

Vårt svänghjul börjar med rekrytering.

Annorlundafaktorer

Vi är på många sätt en annorlunda pr-byrå.

Chefspolicy

Våra kundansvariga konsulter är första linjens chefer.

Distansarbete

Vi tror på frihet och ansvar, med tydliga mål.

Enhetsrotation

Vi uppmuntrar regelbundet till enhetsbyten.

Föräldrapolicy

Vi vill vara en bra arbetsplats
för småbarnsföräldrar.

Förändringsstrategi

Vår företagskultur stöttar och utmanar oss.

Hållbarhet

Vi bidrar till en hållbar utveckling.

Ingångslöner

Variationen i löneutveckling är mycket stor.

Jämställdhetsplan

Vi behandlar våra kollegor
lika oberoende av kön.

Kollektivavtal

Våra anställda har tjänstepensionen ITP.

Kundpolicy

Vi tar bara uppdrag som vi själva sympatiserar med.

Kärnverksamhet

Vi fokuserar på en sak och
gör den riktigt bra.

Löneförmåner

Vi erbjuder våra anställda
en rad löneförmåner.

Lönepolicy

Vi har som lönemål att tillhöra topp tre i branschen.

Miljöpolicy

Vårt dagliga arbete präglas
av miljömedvetenhet.

Partipolitisk mångfald

Vi rekryterar olika politiska perspektiv.

Placeringspolicy

Vi bygger en solid ekonomisk grund.

Prisstrategi

Vårt konsultarvode följer kundernas löneutveckling.

Rutiner mot trakasserier

Vi vill att alla ska känna sig trygga på arbetsplatsen.

Trygga högpresterare

Vi rekryterar personer med god självkänsla.

Vinstdelning

Vi uppmuntrar till prestationsinriktat samarbete.

Ägardirektiv

Vi ska bidra till ökat samhällsengagemang.

Öppenhetskrav

Vi motverkar lobbying med dolda kunder.

Du kanske också vill läsa...

"Jobba mindre och ta mer betalt!"

Kommunikationsbranschen har flera goda skäl att motarbeta en osund övertidskultur, skriver sex delägare på Westander i en debattartikel i Resumé.

Läs mer
Var är debatten om tjänstepensionerna?

Var är debatten om tjänstepensionerna?

Många av byråbranschens anställda riskerar att bli fattigpensionärer, med mindre än halva lönen i allmän pension, skriver Johanna Look i en debattartikel i Resumé.

Läs mer
Gratisjobbandet är en skam för pr-branschen

Gratisjobbandet är en skam för pr-branschen

Oavlönat provarbete är både oseriöst arbetsgivarskap och uselt affärsmannaskap, skriver Patrik Westander i en debattartikel i Dagens Media.

Läs mer