Frukostklubb: Så går ni från gnällkultur till förändringskultur

Varför är ständig förändring viktigt? Är det rimligt att införa nolltolerans mot gnäll? Hur kan företagsledningen främja förändring på arbetsplatsen? I årets tredje frukostklubb på temat ledarskap berättar vi om hur förändringsfokus kan bidra till kvalitet och lärande i företaget.

Ständig förändring är en viktig del av den lönsamma snällhetskulturen på Westander. Vi vill erbjuda våra kollegor möjligheter till självförverkligande. En stark förändringskultur bidrar till de anställdas kompetensutveckling och företagets konkurrenskraft.

Utmaningen är att många av oss är vanemänniskor. Våra vanor och rutiner ger oss en känsla av trygghet och kontroll. Vi ser gärna förändring hos andra – och framför ibland detta på ett mindre konstruktivt sätt – men lämnar ogärna vår egen bekvämlighetszon.

Westanders expertpanel delar med sig av sina bästa tips på hur man främjar förändring på arbetsplatsen.

Se seminariet live på Facebook

Medverkande

Frida Blom, kris- och ledarskapskonsult, Westander

Patrik Westander, vd, Westander

Moderator

Sandra Ehne, pr-konsult, Westander

Läs mer om våra tjänster inom kommunikativt ledarskap.

Nyheter 2017

Visa fler