9. Balans i livet
Vår filosofi är att man ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba övertid. Personer med balans i livet har trevligare på jobbet, arbetar mer fokuserat och levererar med högre kvalitet.
Engagerade medarbetare behöver ansvarsfulla och krävande uppgifter för att trivas på jobbet. Samtidigt kan långvarig stress utan återhämtning riskera att sänka prestationen och leda till utmattning.
Högt tempo utan övertid är ett strategival som är viktigt för Westanders positionering som kvalitetsbyrå. Vi ser ersättlighet som en nyckel. Det minskar negativ stress, bidrar till metodutveckling och garanterar kontinuitet i samarbetet.
Westander motverkar aktivt en osund övertidskultur. En konsult som ligger över 75 procent i beläggningsgrad blir coachad om att ta ner sin beläggning. Vi tackar nej till arvodeslöst kreativt arbete i pitcher och löpande pro bono-samarbeten.
Vi vill vara pr-branschens bästa arbetsplats, inte minst för högpresterande småbarnsföräldrar. Det erbjudandet underlättar vår rekrytering av kompetenta och engagerade konsulter.
I vår medarbetarundersökning frågar vi om ”möjligheter för dig att nå balans i livet mellan arbete och familj/fritid”. 2025 blev betyget 9,2 på en tiogradig skala.
Vad innebär det i praktiken?
- Du respekterar din egen arbetsinsats och är noggrann med att registrera all arbetstid, såväl intern arbetstid som kundtid.
- På Westander innebär heltid 40-timmarsvecka. Övertid premieras inte och beordrad övertid förekommer inte.
- Ibland går övertid inte att undvika. I de fallen uppmanas du att ta ut din kompledighet så snart som möjligt.
- Vi tar sällan långa fikapauser men gärna kortare avbrott, ofta tillsammans med kollegorna vid kontorets fotbollsspel.
- Vi undviker att kontakta kollegor i jobbärenden utanför kontorstid, om inte uppdraget kräver det.
- Om du överträffar beläggningskravet på 50 procent har du friheten att själv välja hur mycket du vill arbeta på distans.
- Som kundansvarig förväntas du involvera dina kollegor och eftersträva att göra dig själv ersättlig i samarbetet.
- Westanders föräldrapolicy innebär möjlighet att jobba deltid, för alla anställda.
Vem söker vi?
Vi tror att du kan trivas hos oss om du är en fokuserad person. Du vill gärna leva för ditt viktiga och meningsfulla arbete, men bara åtta timmar om dagen.