Leda genom återkoppling

På många arbetsplatser kommer viktig återkoppling inte fram när den behövs. Invändningar hålls tillbaka, uppskattning förblir outtalad och det som skaver diskuteras med andra än den som kan förändra situationen.

Omdöme kräver andras ärlighet. Därför behöver vi lägga mer kraft på att efterfråga och ta emot kritik än på att ge den. Med beröm och uppskattning som grund blir det också lättare för kollegor att vara uppriktiga. Målet är en arbetsplats där kollegor pratar med varandra, inte om varandra.

Westander hjälper dig som är vd, ingår i en ledningsgrupp eller arbetar med ledarskap och kultur att utveckla återkopplingskulturen. Tillsammans undersöker vi vad som fungerar och vad som hindrar återkopplingen från att nå fram. Utifrån det bedömer vi vad ni bör prioritera. Arbetet bygger på lärdomar från vårt eget långsiktiga arbete med återkoppling och handboken Leda genom återkoppling.

Ni kan välja ett kunskapspass om att efterfråga och ta emot kritik, en kartläggning med prioriterade rekommendationer eller ett tremånadersprojekt där ni med vårt stöd genomför tre av handbokens månadsprojekt.

När viktig information når fram kan fler fatta bättre beslut och lösa problem innan de växer.