Pr-handboken Kapitel 129

10 tips om motivation

På kunskapsintensiva arbetsplatser är chefens uppgift inte att motivera, utan att skapa goda förutsättningar för medarbetarnas inre motivation. Rättvisa löner är en hygienfaktor, men det som verkligen motiverar är självstyrning, kompetens och samhörighet.

Läs mer om vår heldagskurs Bli en skicklig ledare och hör gärna av dig till Birger Lycken om du vill ha fler tips.

1. Tydliggör ansvar

Stärk medarbetarnas självstyrning genom att se till att varje arbetsuppgift bara har en ansvarig med fullt mandat att fatta beslut. Otydliga ansvar leder till osäkerhet, stress och konflikter.

2. Visa tillit

Ge medarbetare stor frihet att själva bestämma hur de når sina mål, disponerar sin tid och organiserar sitt arbete. Tillit skapar engagemang och främjar ansvarstagande.

3. Detaljstyr aldrig

Undvik konsekvent att fatta beslut om detaljer i de uppgifter du har delegerat. Erbjud i stället coachning, ge mycket återkoppling och betona att det är medarbetaren som bestämmer.

4. Förvänta dig mycket

Visa att du tror på medarbetarnas kompetens genom att delegera uppgifter utanför bekvämlighetszonen. Höga men realistiska förväntningar utmanar och utvecklar.

5. Bygg en återkopplingskultur

Främja en kultur där alla kollegor både slösar med beröm och ger konstruktiv kritik i vardagen. Skapa enkla rutiner som gör det lätt att bidra till varandras kompetensutveckling.

6. Främja förändring

Uppmuntra alla medarbetare att ständigt utmana invanda arbetssätt och prova nya lösningar. En stark förändringskultur driver lärande och sporrar till personlig utveckling.

7. Tillåt misslyckanden

Uppmuntra till att misslyckas ofta, snabbt och billigt – som en naturlig del av lärandet. När det är okej att misslyckas blir det lättare att tänka nytt och våga göra annorlunda.

8. Lyft verksamhetens syfte

Prata ofta om varför verksamheten finns och hur ni bidrar till samhället. Ett gemensamt högre mål gör det lättare att känna engagemang och se värdet i det dagliga arbetet.

9. Utveckla värdegrunden

Skriv ner och förtydliga de värderingar som ska vägleda det dagliga arbetet och rekryteringen. En konkret och levande värdegrund stärker samhörigheten och kulturen.

10. Uppmuntra samarbete

Se till att organisering och belöningssystem främjar samarbete framför individuell prestation. Effektivt samarbete mellan engagerade kollegor skapar både arbetsglädje och resultat.