Kunskapsbanken Kapitel 88

10 tips om regeringsbildningar

En låst regeringsbildning har flera drag av en kris, där en offentlig konflikt kan skada förtroendet för partierna och politiken. Ni kan bidra till en lösning om ni sänker konfliktnivån och ger motparten utrymme att ändra position utan att förlora ansiktet.

Läs mer om vår heldagskurs Bli en skicklig krisstrateg och hör gärna av dig till Patrik Westander om du vill ha fler tips.

1. Känn igen rädslan

Håll utkik efter tecken på att rädsla och press får er att gå i försvar, som att ni slutar lyssna eller låser er vid en lösning. En paus före viktiga besked minskar risken att ni agerar i affekt.

2. Pröva er egen bild

Be någon utanför själva förhandlingen gå igenom era senaste besked och peka ut vad i dem som bidrar till låsningen. Mitt i en konflikt är det lättare att se motpartens misstag än de egna.

3. Ställ villkor i sak

Stå fast vid det som är avgörande för er, men formulera era krav och gränser som villkor i sak. Då kan de uppfyllas på flera sätt och ge fler vägar till en uppgörelse.

4. Ta initiativet

Föreslå ett konkret nästa steg, som ett möte om en avgränsad fråga. Väntan kan bli en låsning i sig och den som tar initiativ påverkar vilka alternativ som diskuteras.

5. Sök intressena bakom kraven

Fråga motparten: ”Vad behöver ni för att kunna säga ja?” Bakom ett ovillkorligt krav finns ofta ett intresse som går att möta på fler sätt än det först verkar.

6. Visa empati med väljarna

Sätt ord på att väljarna väntar på en fungerande regering. Ni bedöms inte bara utifrån hur låsningen uppstod, utan minst lika mycket utifrån hur ni hanterar den.

7. Var öppna om processen

Berätta vad ni försöker lösa, vad som ännu är oklart och när ni kan säga mer. Öppenhet om processen behöver inte betyda att förhandlingen förs inför öppen ridå.

8. Bygg en gyllene bro

Utforma lösningen tillsammans så att varje parti kan förklara vad det fått igenom och varför det kan stå bakom kompromissen. Då blir det lättare att ändra position.

9. Ge omprövningen tid

Bestäm gemensamt en tidpunkt för besked om ett nytt förslag, hellre än att kräva svar direkt. Då får motparten tid att ompröva och förankra sin position, utan att processen stannar av.

10. Avstå från segerrop

Erkänn motpartens bidrag och beskriv uppgörelsen som ett gemensamt ansvarstagande. Den som utmålar motparten som förlorare skadar förtroendet och gör nästa förhandling svårare.