10 tips om offentliga ursäkter
När ni verkligen tycker att ni har gjort fel kan en genomtänkt offentlig ursäkt hjälpa er att minska skadan och återvinna förtroende. En tydlig, empatisk och ansvarstagande ursäkt kan dämpa en kris och lägga grunden för att återställa tillit.
Läs mer om vår heldagskurs Bli en skicklig krisstrateg och hör gärna av dig till Patrik Westander om du vill ha fler tips.
1. Be om ursäkt direkt
Inled med själva ursäkten, gärna med meningen ”Vi ber om ursäkt”, inte med bakgrund eller förklaringar. Det minskar risken för att ni uppfattas som defensiva.
2. Erkänn felet tydligt
Berätta exakt vad ni gjorde fel och när det hände. Allmänna och otydliga formuleringar som ”tekniska problem” uppfattas lätt som förminskande.
3. Ta ansvar för handlingen
Formulera ursäkten utan ordet ”men” och undvik den klassiska fallgropen ”om någon tagit illa vid sig”. Förbehåll gör ursäkten villkorad och får den att framstå som halvhjärtad.
4. Visa empati
Sätt ord på hur felet har drabbat dem som berörs, till exempel genom formuleringen ”Vi förstår att …”. Empati visar att ni tar konsekvenserna på allvar och kan minska skadan.
5. Håll proportionerna
Undvik att förminska eller bagatellisera felet, men vältra er inte heller i överdrifter. Ursäktens ton och innehåll ska motsvara felets allvar och konsekvenser.
6. Redovisa åtgärder
Beskriv kort och konkret vad ni gör nu för att rätta till felet, till exempel ”Vi återbetalar alla drabbade …”. Era åtgärder visar handlingskraft och att ni tar ansvar här och nu.
7. Förhindra upprepning
Beskriv vilka förändringar ni gör för att liknande fel inte ska hända igen, till exempel nya rutiner eller kontroller. Förebyggande åtgärder visar att ni lär av misstag och stärker förtroendet över tid.
8. Låt högsta ansvarig tala
Se till att ursäkten framförs av den som har mandat och bär det yttersta ansvaret, inte av ombud utan beslutsrätt. Rätt avsändare signalerar tyngd, ansvarstagande och att frågan prioriteras.
9. Var konsekventa
Framför samma tydliga budskap i alla kanaler, till exempel pressmeddelanden, sociala medier och intervjuer. Motstridiga versioner skapar osäkerhet och riskerar att försvaga ursäkten.
10. Ställ upp efteråt
Var beredda att svara på följdfrågor och upprepa ursäkten vid behov – offentliga ursäkter är sällan engångshändelser. Att ställa upp i intervjuer visar ansvar och bygger förtroende.
Handbok för kommunikationschefer
Hur blir kommunikationsfunktionen en strategisk partner snarare än en stödfunktion? En handbok med praktiska tips som hjälper era kommunikatörer att växa som rådgivare.Handbok i digital kommunikation
Hur bygger ni förtroende genom digital kommunikation? En handbok om att prioritera rätt och skapa innehåll som målgruppen har nytta av.Handbok i public affairs
Hur kan ni påverka politiska beslut genom att agera lösningsleverantör snarare än kravmaskin? En handbok om att ta eget ansvar, ge konkreta förslag och söka samarbete.Krishandboken
Hur tar ni initiativet både före och under en kris? En handbok med praktiska tips om att kommunicera med empati, öppenhet och ansvar.Ledarskapshandboken
Hur kan du skapa förutsättningar för medarbetarnas inre motivation? En handbok om att ta arbetsplatsen från gnällkultur till snällkultur.Medieträningshandboken
Hur hjälper ni era talespersoner att växa genom att lyckas? En handbok med konkreta verktyg för snäll medieträning – tryggt först, tufft sedan.Varumärkeshandboken
Vill du hjälpa er ledningsgrupp att styra med varumärket? En handbok om att äga, använda och utveckla varumärket som styrinstrument.
