Kunskapsdelning

Genom att dela vår kunskap öppet vill vi bidra till ökat samhällsengagemang.

Vår strategi för kunskapsdelning syftar till att göra pr-verktygen tillgängliga för fler än bara våra uppdragsgivare. Många vill påverka samhällsdebatten, men långt ifrån alla har råd att anlita en pr-byrå. Vi tror att kunskap, inspiration och samhällsengagemang hänger ihop – och att vi har ett ansvar att bidra.

Samtidigt vet vi att kunskapsdelning också utvecklar oss själva. När vi delar våra bästa tips stärker vi både vår kompetens och vår förmåga att hjälpa andra.

VÅR KUNSKAPSBANK
I snart 25 år har Westander erbjudit Pr-handboken – en öppen kunskapsbank som sänker trösklarna till pr och uppmuntrar till ökat samhällsengagemang. Pr-handboken består i dag av

  • sex tryckta handböcker
  • över 130 digitala tipslistor
  • ett nyhetsbrev med praktiska pr-tips
  • webbinarier för dig som vill vässa din pr-kompetens.

Tillsammans bildar delarna en bred och öppen kunskapsbank som är fritt tillgänglig för alla. Innehållet tas fram av våra egna konsulter och bygger på deras erfarenheter från aktuella uppdrag och tidigare roller inom kommunikation.

VÅR MÅLGRUPP
Vår kunskapsdelning är till för alla som vill kommunicera effektivt och engagera sig i samhällsutvecklingen.

Vi riktar oss särskilt till personer som arbetar med kommunikation, ledarskap, opinionsbildning eller hållbarhet inom företag, organisationer och myndigheter. Även politiker, journalister och andra samhällsengagerade personer ingår i målgruppen.

Gemensamt för alla är att de söker kunskap, inspiration och praktiska verktyg för att gå från ord till handling.

SÅ GÖR VI PR ENKELT
Vi vill göra pr enkelt, tillgängligt och inspirerande. Därför erbjuder vi ett samlat paket av kostnadsfria resurser.

Vad är det gemensamma för innehållet? Vi hoppar över de långa resonemangen och går rakt på handfasta tips som du kan använda direkt.

Det ska vara enkelt och roligt att samarbeta med oss. Och lika enkelt och roligt att ta del av våra tips. Det gäller oavsett om du öppnar ett nyhetsbrev, laddar ner en handbok eller deltar i ett webbinarium.

VÅRA MEDARBETARE DRIVER UTVECKLINGEN
Bakom varje tipslista och varje webbinarium finns medarbetare på Westander som vill dela sin kunskap och göra skillnad.

Allt fler kollegor tar fram tipslistor inom nya områden, delar pr-tips med tusentals mottagare och håller webbinarier som inspirerar hundratals deltagare.

Genom gemensamma och skalbara insatser bidrar de till andras utveckling och stärker samtidigt både sitt kunnande och sitt personliga varumärke.

FLER SÄTT ATT DELA KUNSKAP
Strategin beskriver våra gemensamma fokusområden för kunskapsdelning, men den begränsar oss inte. Förutom tipslistor, nyhetsbrev, handböcker och webbinarier uppmuntrar vi även andra sätt att dela kunskap.

Det kan handla om debattartiklar, inlägg i sociala medier, nätverksluncher, föreläsningar, poddar eller helt nya initiativ. Alla sätt att sprida kunskap, inspirera andra och bidra till samhällsengagemang är värdefulla.

Vi vill att alla medarbetare känner frihet och uppmuntran att bidra på det sätt som passar dem bäst. Egna initiativ stärker kompetensen, bidrar till en starkare kultur och ökar stoltheten.

VÅRA MÅL
Vi har tre prioriterade mål för kunskapsdelningen som vi följer upp varje månad:

  • Nyhetsbrevet ska öppnas över 40 000 gånger.
  • Pr-handbokens tio mest populära tipslistor ska tillsammans nå minst 1 000 sidvisningar.
  • Webbinarierna ska tillsammans samla minst 360 deltagare som är med under hela webbinariet.

Målen blir möjliga att nå när många bidrar med nya idéer, egna erfarenheter och konkreta tips som andra har nytta av.

VÅR UTVÄRDERING
Vi utvärderar våra mål på varje byråmöte för att skapa fokus på kunskapsdelningen. Vd sammanställer och informerar internt om måluppfyllelsen, inklusive minst två konkreta exempel på framgångshistorier från den gångna månaden.

AFFÄRSNYTTAN MED KUNSKAPSDELNING
Att dela vår kunskap öppet är en långsiktig investering i lärande, stolthet och tankeledarskap.

  • Lärande. När vi paketerar och delar kunskap utvecklar vi också vår egen kompetens.
  • Stolthet. Att göra pr-verktygen tillgängliga för fler stärker engagemanget bland alla som bidrar.
  • Tankeledarskap. Genom att visa hur vi arbetar bygger vi förtroende och positionerar oss som en ledande röst i pr-branschen.

Dessutom tycker många av oss att det är både roligt och utvecklande att dela med sig. Särskilt när tipsen sprids, uppskattas och ger ringar på vattnet.

Alla vinner på framgångsrik kunskapsdelning. Vi skapar stolthet internt, bygger förtroende externt och lockar många nya förfrågningar.

STÄNDIGA FÖRBÄTTRINGAR
Vår strategi för kunskapsdelning förbättras löpande i dialog med alla medarbetare. Genom att fortsätta utveckla vårt arbetssätt tillsammans stärker vi både stoltheten internt och förtroendet externt.

Vill du veta mer? Läs gärna om Pr-handboken, vår strategi för nyhetsbrev och vår strategi för webbinarier.

Patrik Westander, 2025-09-10