Webbinarier

Vi vill erbjuda Sveriges mest inspirerande och användbara webbinarier. De är öppna och fritt tillgängliga för alla som vill kommunicera effektivt och stärka sitt engagemang i samhällsutvecklingen.

DÄRFÖR WEBBINARIER
När vi började med webbinarier öppnades nya möjligheter. Vi kan nu nå mångdubbelt fler, snabbare och mer kostnadseffektivt. Webbinarier passar särskilt bra för att dela konkreta råd i ett rappt format, med personligt tilltal.

Webbinarierna är en central del av Westanders kunskapsdelning och en motor i vår affärsutveckling. Framgångsrik kunskapsdelning genom webbinarier bidrar till fler kundförfrågningar, fler jobbansökningar och fler anmälningar till våra öppna kurser.

SYFTET MED VÅRA WEBBINARIER
Våra webbinarier ska

  • göra pr-verktygen tillgängliga för fler
  • inspirera till ökat samhällsengagemang
  • stärka Westanders varumärke.

Vi vill visa att Westander är en samhällsengagerad tankeledare, en generös kunskapsdelare och en attraktiv arbetsgivare.

VÅR MÅLGRUPP
Våra webbinarier är till för alla som vill kommunicera effektivt och stärka sitt engagemang i samhällsutvecklingen.

Vi riktar oss särskilt till personer som arbetar med kommunikation eller ledarskap inom företag, organisationer och myndigheter. Även politiker, journalister och andra samhällsengagerade ingår i målgruppen.

Gemensamt för deltagarna är att de söker konkreta verktyg, praktiska tips och ny inspiration i sitt arbete.

GENOMFÖRANDE
För att våra webbinarier ska vara kunskapsrika, energifyllda och varumärkesstärkande utgår vi från nio vägledande principer:

  • Fast format. Oftast torsdagar klockan 9.00–9.45, med 30 minuter presentation och 15 minuter för frågor.
  • Enkelt och tydligt. Teams som plattform, inbjudan sex dagar i förväg, med tydligt innehåll och avsändare.
  • Förberedda roller. Tydlig rollfördelning med till exempel moderator, expert, tekniskt ansvarig och backup.
  • Högt tempo. Moderatorn leder samtalet framåt, presenterar kollegorna och skapar energi utan stress.
  • Aktiv involvering. Vi synliggör deltagarna, lägger in korta interaktiva moment och väljer bort inspelningar.
  • Respekt för tid. Vi börjar i tid, slutar en minut i förväg, skickar tackmejl efter en timme och ingen enkät.
  • Tydligt nästa steg. Vi erbjuder ett tydligt nästa steg i inbjudan, under genomförandet och i tackmejlet.
  • Alltid skräddarsytt. Den ansvariga konsulten ser principerna som vägledande inspiration – inte ett facit.
  • Ständig förändring. Vi testar något nytt varje gång, till exempel en kreativ vinkel eller ett medvetet avsteg.

Principerna är till för att inspirera – inte begränsa – och varje kollega bidrar med sin egen stil och erfarenhet. Genom att testa nytt, dela lärdomar och bygga vidare på varandras idéer utvecklar vi formatet tillsammans.

MEDARBETARNYTTA
Medarbetarna får goda möjligheter att med gemensamma och skalbara insatser hjälpa andra och samtidigt profilera sin kunskap och erfarenhet. Allt fler kollegor håller nu egna webbinarier för att inspirera hundratals deltagare.

DELTAGARNYTTA
Deltagarna får praktiskt användbara tips och ny energi att utvecklas, inspireras och bredda sin kompetens. Vår kunskap är lättillgänglig för deltagare i hela landet.

MÅL
För att säkerställa kvalitet och utveckling följer vi upp varje webbinarium med fokus på två prioriterade mål:

  • Stort deltagande. Vi ska ha ett genomsnittligt deltagande över 100 personer.
  • Hög behållningsgrad. Vi ska ha en genomsnittlig behållningsgrad över 90 procent.

UTVÄRDERING
Vi utvärderar våra mål efter varje webbinarium för att maximera kunskapsdelningen. Den ansvariga konsulten sammanställer och informerar internt om måluppfyllelsen, inklusive minst två saker vi gjorde särskilt bra och minst två saker vi kan göra ännu bättre nästa gång.

Vår strategi för webbinarier revideras löpande. Samtliga anställda deltar i revideringen, som leds av företagets vd. Genom att fortsätta utveckla våra webbinarier tillsammans stärker vi både intern stolthet och externt förtroende.

Vill du veta mer? Läs gärna våra 10 tips om webbinarier och prenumerera på vårt nyhetsbrev.

Patrik Westander, 2025-10-01