Mer om Personalpolitik
Lönepolicy
Vi har som lönemål att tillhöra topp tre i branschen.
Öppenhetskrav
Vi motverkar lobbying med dolda kunder.
Jämställdhetsplan
Vi behandlar våra kollegor lika oberoende av kön.
Rutiner mot trakasserier
Vi vill att alla ska känna sig trygga på arbetsplatsen.
Hållbarhet
Vi bidrar till en hållbar utveckling.
Miljöpolicy
Vårt dagliga arbete präglas av miljömedvetenhet.
Annorlundafaktorer
Vi är på många sätt en annorlunda pr-byrå.
Ägardirektiv
Vi ska bidra till ökat samhällsengagemang.
Affärsmodell
Vårt svänghjul börjar med rekrytering.
Prisstrategi
Vårt konsultarvode följer kundernas löneutveckling.
Distansarbete
Vi tror på frihet och ansvar, med tydliga mål.
Placeringspolicy
Vi bygger en solid ekonomisk grund.
Enhetsrotation
Vi uppmuntrar regelbundet till enhetsbyten.
Partipolitisk mångfald
Vi rekryterar olika politiska perspektiv.
Kärnverksamhet
Vi fokuserar på en sak och gör den riktigt bra.
Chefspolicy
Våra kundansvariga konsulter är första linjens chefer.
Förändringsstrategi
Vår företagskultur stöttar och utmanar oss.
Kundpolicy
Vi tar bara uppdrag som vi själva sympatiserar med.
Ingångslöner
Variationen i löneutveckling är mycket stor.
Trygga högpresterare
Vi rekryterar personer med god självkänsla.
Föräldrapolicy
Vi vill vara en bra arbetsplats för småbarnsföräldrar.
Kollektivavtal
Våra anställda har tjänstepensionen ITP.
Vinstdelning
Vi uppmuntrar till prestationsinriktat samarbete.