Jobba hos oss - Westander

Läs detta innan du söker

Vad roligt att du är intresserad av Westander! När våra medarbetare besvarar frågan ”Om du vill uppmuntra en bekant att söka jobb på Westander, vilka tre ord lyfter du då fram om företaget och jobbet som pr-konsult?” så blir ordet frihet topprankat.

Vi vill gärna ge många chansen, men vi är inte rätt arbetsplats för alla. När våra medarbetare i stället får frågan om att avråda en bekant från att söka jobb på företaget hamnar tre andra ord i topp: krävande, ansvar och faktureringskrav. Du kan mycket väl upptäcka att jobbet inte passar dig.

10 skäl att jobba på Westander

Gemensamt för oss som jobbar på Westander är att vi vill bidra till en positiv samhällsutveckling. Vi ser företaget som en stabil plattform för samhällsengagerade personer som själva vill åstadkomma något med sina arbetsinsatser.

För att göra det tydligt vem vi söker, vilka krav vi ställer och vad vi kan erbjuda har vi tagit fram en jobbsökarbok. Med 10 skäl att jobba på Westander vill vi uppmuntra rätt personer att söka sig till oss.

Läs på webben

Ladda ner

beställ

Personalpolitik

Westander vill vara pr-branschens bästa arbetsplats, inte minst för högpresterande småbarnsföräldrar. Vår filosofi är att man ska kunna ha ett roligt, ansvarsfullt och krävande arbete utan att behöva jobba övertid.

Vi konkurrerar inte med lågt pris, utan med hög kvalitet och nöjda uppdragsgivare. Tack vare ett enhetligt timpris på 2 700 kronor kan vi erbjuda våra anställda såväl balans i livet som en god lön, vinstdelning och den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP.

Distansarbete

Vi tror på frihet och ansvar, med tydliga mål.

Enhetsrotation

Vi uppmuntrar regelbundet till enhetsbyten.

Föräldrapolicy

Vi vill vara en bra arbetsplats för småbarnsföräldrar.

Ingångslöner

Variationen i löneutveckling är mycket stor.

Jämställdhetsplan

Vi behandlar våra kollegor lika oberoende av kön.

Kollektivavtal

Våra anställda har tjänstepensionen ITP.

Löneförmåner

Vi erbjuder våra anställda en rad löneförmåner.

Lönepolicy

Vi har som lönemål att tillhöra topp tre i branschen.

Rutiner mot trakasserier

Vi vill att alla ska känna sig trygga på arbetsplatsen.

Vinstdelning

Vi uppmuntrar till prestationsinriktat samarbete.

Strategival

På Westander delar vi gärna våra övergripande vägval för att nå långsiktiga mål. Det ska vara enkelt för jobbsökare att bedöma om vi är rätt arbetsplats. Vi vill också hjälpa kunder att se hur våra strategier bidrar till bättre rådgivning, starkare samarbeten och större värde.

Våra strategier är viktiga styrinstrument. De ska vara noga genomtänkta, tydligt formulerade och närvarande i verksamheten. Som regel gör vi en årlig översyn av strategivalen, där alla medarbetare deltar och vd leder processen.